Телефон доверия
Телефон для записи

«Молодёжь – за безопасный труд!»

/
/
«Молодёжь – за безопасный труд!»
Alex admin
0

Новости профсоюза

В уходящем году было подписано Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Правительством Кузбасса и работодателями Кемеровской области-Кузбасса на 2022-2024 годы, которое определяет правила социально-трудовых отношений в регионе.  Возобновили проект «Молодёжь – за безопасный труд!», который направлен на получение практического опыта работы будущими специалистами в сфере охраны труда и промышленной безопасности. В уходящем году сделаны первые шаги на пути борьбы с «главным врагом России – низкими доходами наших граждан, миллионов наших людей», по словам Президента РФ социальные партнёры наконец-то прислушались к позиции профсоюзов России и Кузбасса, которые неоднократно говорили на всех мероприятиях о недопустимо низком уровне заработной платы при обвальном росте цен на товары и услуги. В частности, в стране запланирована повышенная индексация пенсий, в Кузбассе повышены фонды оплаты труда для работников бюджетной сферы. Рост реальных доходов населения – наша главная задача! На это должны быть направлены усилия всех предприятий, профсоюзов, органов власти. Наши трудящиеся достойны того, чтобы в 2022 году жить лучше, чем в 2021-м.

Федерация независимых профсоюзов приветствует предложение президента по опережающим инфляцию темпам, увеличения прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда на 2022 год. Планку прожиточного минимума увеличить на 8,6%, на что суммарно потребуется порядка 30 млрд. рублей.

 Прожиточный минимум в 2022 г.  составит:

 – трудоспособного населения – 13793 руб.

 – пенсионеров                           – 10882 руб.

 – детей                                       – 12274 руб.

 МРОТ после повышения составит – 13890 руб.

 

Принцип солидарности

Профсоюзы Кузбасса добиваются индексации пенсий работающим пенсионерам.

Члены и эксперты Общественной палаты Кузбасса направили заключение общественной экспертизы в Общественную палату РФ и предложили предусмотреть в проекте федерального закона затраты на индексацию пенсий работающим пенсионерам на 2022 г. и на плановый период 2023-2024 гг. в противном случае нарушается принцип справедливости и солидарности поколений согласно Конституции РФ.

Профсоюзы Кузбасса выступают за рост пособия по безработице

Позиция профсоюзов, чтобы максимальное пособие по безработице соответствовало прожиточному минимуму текущего года. Между тем, несмотря на проектируемый профицит федерального бюджета на 2022 г. и на плановый период 2023-2024 гг. предусматривается сокращение субвенций на социальные выплаты безработным гражданам на 15 млрд. рублей. Такая позиция напрямую противоречит выполнению поставленной президентом задачи – снизить уровень бедности в стране.

 

Новое в трудовом законодательстве

Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 22.11.2021 г. №377-ФЗ).

 

«Статья 68. Оформление приема на работу

 Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.»

 «Статья 312.1. Общие положения

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1-22.3 настоящего Кодекса»

«Статья 96. Работа в ночное время

 Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.»

«Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника».

 «Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

 Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку».

 «Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предоставляются также работникам, имеющим детей инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».

Поделиться:

Поделиться в odnoklassniki
Одноклассники
Поделиться в vk
ВКонтакте
Поделиться в telegram
Телеграм
Поделиться в facebook
Фейсбук
Поделиться в whatsapp
Ватсап

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заказать звонок

Мы обязательно с Вами свяжемся в ближайшее время